開始去公司上班，未知道懷孕，老板說試用期是三個月，所以在當日就要求我自動離職，下周一不用上班。
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《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 再看《社會保險法》對繳納社保的規(guī)定： 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報告，并且有人接收了的話，就是有工資的。
一般入職之后就開始算上班,但是具體的上班時間規(guī)定,要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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周六周日上班工資可以周日公司上班嗎？如果發(fā)放工資約定的時間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。
2020.06.03 428
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試用期間有欠班但是一直請假當日開始上班是否可以要求補發(fā)當月工資
試用期間有欠班，通常結算當月工資時就會予以結算，如果勞動者曠工或者請假當月離職的，勞動者請假當日是沒有工資的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁
2022-03-02 15,340 -
試用期未滿去上班一個月發(fā)短信說不來上班4天是合法的嗎
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班，4天了也沒辦離職手續(xù)，用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間公司要求去上班
1、公司做法違法。女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的
2022-03-17 15,340 -
做了一個月懷孕了但是一直在公司里面, 公司說不去上班, 公司會怎樣
工作剛過試用期，說明單位還是看重你的，要不試用期過后就讓你走人了，既然單位重視你，就不能讓公司失望，而且你是剛發(fā)現(xiàn)的，所以，暫時還不影響正常的工作。要繼續(xù)工作。在你可以正常工作的這段時間內(nèi)，要努力工作
2022-02-11 15,340
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交通信用卡逾期三個月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個月都無法償還最低還款額，那么銀行有權利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當事人未履行法院判決，銀行可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢當事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務的相關規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點條件： 1、公司依照法律規(guī)定設立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時間可以從有限責任公司成立當日開始
2,888 2021.03.24 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
