無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以撤銷嗎
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無(wú)固定期的勞動(dòng)合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無(wú)固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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可以。當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同或法定事由出現(xiàn)，勞動(dòng)者可單方解除。
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固定期限勞動(dòng)合同簽幾次可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽二次，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無(wú)固定期限合同的，必須要補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。
2020.08.07 138 -
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以撤銷嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-08-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么撤銷
派出所機(jī)構(gòu)撤銷，單位不安排無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工作，那么勞動(dòng)者先與單位協(xié)商解決，不然，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
有固定期限勞動(dòng)合同，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
