勞動合同規(guī)定辭職要扣一個月薪水合理嗎
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任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，但是最好還是提前30天，在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2020.07.20 223 -
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沒簽勞動合同辭職的要提前一個月嗎勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但實際存在勞動關(guān)系的，勞動者想辭職需要提前通知用人單位。勞動者提前30天書面通知用人單位后解除勞動關(guān)系。 勞動者在試用期的，提前3天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系，且沒有書面的要求。 若勞動者與用人單位協(xié)商一
2020.06.15 203
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勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是否合理，勞動法有哪些規(guī)定
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中規(guī)定員工離職要扣一個月薪水是否合理
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2022-04-23 15,340 -
員工辭職要扣一個月薪水是否合理？勞動法有哪些規(guī)定
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2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同辭工要扣半個月的底薪合理嗎
用人單位不得無故克扣員工工資，如果只是因為你要辭職而被克扣，是不合理的。
2023-06-02 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,978 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
