怎么計算加班費(fèi)的基數(shù)？
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加班費(fèi)的基數(shù)計算 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計算基數(shù)，到底是什么？ 勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實發(fā)工資作為加班費(fèi)的計算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時制度不同，分為以下三種情況： 1）對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計薪天數(shù)21.75天計算加班工資。工作日延長工作時間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。 2）企業(yè)如果采用一定時間期限為周期，計算工作時間，具體到某日的工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的工時如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時數(shù)不得超過36小時。 3）如果企業(yè)采用不定時工時制，員工沒有固定的上下班時間，按照工作量計算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。
一般計算加班費(fèi)的時候，加班倍數(shù)都是按照法律規(guī)定，日常加班150%，周六日加班200%，節(jié)假日加班300%。
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加班費(fèi)的基數(shù)計算職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2020.05.14 228 -
加班費(fèi)的計算基數(shù)加班費(fèi)計算基數(shù)的規(guī)定：勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
加班費(fèi)計算基數(shù)關(guān)于計算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.02.22 199
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加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么計算
（1）如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)
2022-05-19 15,340 -
加班費(fèi)的基數(shù)怎么計算
加班費(fèi)的基數(shù)計算 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企
2022-03-15 15,340 -
怎么計算加班費(fèi)的基數(shù)？
加班費(fèi)的基數(shù)計算 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么算
廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計算基數(shù)，到底是什么？
2022-06-20 15,340
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醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,531 2022.04.17 -
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11 -
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五險一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算五險一金繳費(fèi)基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,837 2022.05.11
