廣東某公司蘇某因加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費的計算基數(shù)。那么，加班費的計算基數(shù)，到底是什么？ 勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實發(fā)工資作為加班費的計算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時制度不同，分為以下三種情況： 1）對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計薪天數(shù)21.75天計算加班工資。工作日延長工作時間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。 2）企業(yè)如果采用一定時間期限為周期，計算工作時間，具體到某日的工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的工時如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時數(shù)不得超過36小時。 3）如果企業(yè)采用不定時工時制，員工沒有固定的上下班時間，按照工作量計算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。