用人單位在應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同但不與勞動者訂立，是不否可以要求賠償
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
2020.09.11 1,391 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
2020.02.20 787 -
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用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同是否有
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工
2021-10-24 15,340 -
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加
2022-02-20 15,340 -
有約定的情形下，單位應當同時與勞動者訂立無固定期限勞動合同或者訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-02-17 15,340 -
用人單位應當在哪些情況下與勞動者訂立無固定期限勞動合同
以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件: 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-04-24 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15
