加班后多久可以主張調(diào)休無(wú)效
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起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
加班調(diào)休沒(méi)有有效期，加班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定加班調(diào)休的有效期，但規(guī)定了勞動(dòng)者如果在工作時(shí)間以外，進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬。
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加班調(diào)休有效期是多久加班調(diào)休一般是沒(méi)有有效期的，勞動(dòng)者加班的，公司就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小
2023.01.31 2,859 -
主動(dòng)加班可不可以主張加班費(fèi)主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.09.29 150 -
主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.02.29 214
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加班后能不能主張調(diào)休無(wú)效
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-21 15,340 -
原因，加班后能不能主張調(diào)休無(wú)效
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-17 15,340 -
調(diào)休可以主張加班費(fèi)嗎
法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定調(diào)休時(shí)間，只要調(diào)休了，就不可以主張加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
2022-01-28 15,340 -
加班后可以要求單位主張調(diào)休嗎
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效能否主張違約責(zé)任合同無(wú)效之后，當(dāng)事人并不能夠主張違約責(zé)任。但是需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第一百五十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)以下的責(zé)任： 1、如果對(duì)方已經(jīng)取得了當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方返還因此取得的財(cái)產(chǎn)； 2、如果沒(méi)有辦法返還、或者返還財(cái)產(chǎn)也
1,008 2022.05.27 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
