辭職后的加班費(fèi)和工資怎么算？
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辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 1、加班按實(shí)際天數(shù)、小時(shí)數(shù)計(jì)算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，沒有”未及時(shí)發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請(qǐng)假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動(dòng)法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資的一半發(fā)放，因?yàn)楣べY組成部分包含：加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。 6、綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。 如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。 但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。
日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 一、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 二、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 三、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
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基本工資和加班費(fèi)怎么計(jì)算基本工資加班費(fèi)的計(jì)算需要分幾種情況，具體如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基
2022.08.24 457 -
辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費(fèi)空白怎么辦？辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費(fèi)空白，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.22 101 -
怎樣計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)和工資一般是按底薪來算底薪（基本工資）/21.75（一個(gè)月21.75天上班時(shí)間）/8小時(shí)（每天8小時(shí)）=每小時(shí)工錢乘以加班小時(shí)（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定國(guó)假日乘以3倍）。
2020.02.26 335
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辭職后，加班費(fèi)和工資怎么辦
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
2022-03-24 15,340 -
辭職后加班工資怎么算
當(dāng)然可以索要加班費(fèi)，但是你的證據(jù)要齊全，因?yàn)槟銈儧]有考勤記錄，所以很難講。雖然上班時(shí)間一共有9個(gè)半小時(shí)，你說沒有規(guī)定休息時(shí)間，但是單位完全可以說中間實(shí)際有休息時(shí)間的（吃中飯）。 還是去勞動(dòng)局/勞動(dòng)仲裁
2022-08-09 15,340 -
辭職后加班工資怎么算？
加班工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-11-12 15,340 -
辭職后加班不加班工資怎么計(jì)算？
加班工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-26 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
