辭職后加班費(fèi)和工資怎么計(jì)算
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辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 1、加班按實(shí)際天數(shù)、小時(shí)數(shù)計(jì)算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，沒有”未及時(shí)發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動(dòng)法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資的一半發(fā)放，因?yàn)楣べY組成部分包含：加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。 6、綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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基本工資加班費(fèi)的計(jì)算需要分幾種情況，具體如下：以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)；沒有明確約定工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)；以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
單位實(shí)行計(jì)件工資制，如果安排勞動(dòng)者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
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計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件工資在工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%。
2020.10.14 208 -
計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，同樣應(yīng)享受加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作日150％、
2022.06.08 358 -
加班工資加班到11點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間
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2022-06-26 15,340 -
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2022-11-20 15,340 -
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2022-11-12 15,340
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4,637 2022.05.11 -
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