工傷認(rèn)定后多久能夠簽勞動合同
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一、工傷的問題，需要確定如下問題： 1、單位是否為您上工傷保險 2、單位是否為您申報工傷 3、以上問題確定后，為認(rèn)定為工傷后，勞動部門會委托鑒定機(jī)構(gòu)給您做傷殘等級鑒定，最低的等級是十級，您的情況要看鑒定結(jié)論。 4、傷殘等級確定后，您可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、離職后可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還有住院期間的護(hù)理費、醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等。二、勞動合同單位應(yīng)當(dāng)在您入職時30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向您支付雙倍工資。
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跟公司沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
無勞動合同但是有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無勞動合同且無勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的。
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勞動關(guān)系確認(rèn)后多久能認(rèn)定工傷社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.05.16 257 -
工傷認(rèn)定后多久可以解除勞動合同工傷職工在進(jìn)行勞動能力鑒定后，如果開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.09 126 -
工傷認(rèn)定后多久能夠申請傷殘鑒定工傷認(rèn)定后，只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，就能申請傷殘鑒定，沒有具體期限限制。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定
2020.08.24 145
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工傷后多久能夠解除勞動合同
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-07-16 15,340 -
勞動合同最長能夠簽多久？
勞動合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-09 15,340 -
申請工傷認(rèn)定后多久能夠申請勞動能力鑒定
1、勞動能力鑒定：自受理之日起60日內(nèi)，必要時可延長30日。向市勞動能力鑒定委員會或人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請，需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。 2、工傷認(rèn)定：自受理之日起60
2022-11-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否能夠認(rèn)定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
