跟公司沒(méi)簽合同但是辭職怎么寫
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沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14287297651847897138.html">勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
跟公司簽合同的，一般應(yīng)在合同中寫明以下內(nèi)容： 1、己方以及公司名稱、住所等信息； 2、合同標(biāo)的的基本信息； 3、具體價(jià)款或報(bào)酬； 4、合同的履行期限、地點(diǎn)與方式以及雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等； 5、當(dāng)事人違約時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任； 6、雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決辦法。
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沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么寫未和公司簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.20 203 -
跟貸款公司簽了合同但是沒(méi)有下款貸款簽合同了沒(méi)下款是否違約要根據(jù)雙方簽訂的合同來(lái)確定，如違約條款規(guī)定了生效時(shí)間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來(lái)執(zhí)行，如果注明合同生效時(shí)間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的。
2021.02.21 1,279 -
跟公司簽合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一，勞動(dòng)者和用用人單位通過(guò)協(xié)商并-致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒(méi)有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，
2020.11.01 144
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跟公司沒(méi)有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-07-20 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 但公司一直不給辭職
勞動(dòng)者想辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-14 15,340 -
跟公司簽合同能辭職嗎
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-05-28 15,340 -
怎么辭職，跟公司沒(méi)有簽合同，又沒(méi)有在一起
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-04 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17
