代通知金解除勞動合同應(yīng)按什么標準計算？
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
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解除勞動代通知金計算方法是什么解除勞動合同的代通知金的計算方法就是以上個月的工資標準來確定的，如果上個月的工資并不能正常的反映勞動者的工資標準，比如說上個月正好是發(fā)了年終獎的，那在解除勞動合同的時候的代通知金的標準，可以按照勞動者這一年的平均工資來確認。
2020.01.19 238 -
解除勞動合同代通知金代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
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解除勞動合同代通知金的計算方式
1、解除勞動合同的代通知金是按上月應(yīng)發(fā)工資來計算的。用人單位無過錯性辭退勞動者時，未提前三十日書面通知勞動者的，就需要向其支付代通知金，按一個月工資的標準來支付。此外還需要依法支付經(jīng)濟補償金。 2、法
2022-11-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償金標準是按什么計算
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償
2022-04-15 15,340 -
解除勞動代通知金計算方法是什么
勞動法對解除勞動代通知金計算方法的相關(guān)規(guī)定，賠償解除勞動合同補償金的雙倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-06-17 15,340 -
解除勞動合同賠償金一般按什么標準計算？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；等等。 2
2022-11-10 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,911 2022.04.17
