公務(wù)員年休假計(jì)算方式是怎樣的？
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
國(guó)家規(guī)定的年休假計(jì)算方法有以下：職工的工作年限累計(jì)有一到十年的，年休假是5天；累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的，年休假是10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，則職工的年休假是15天。
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法定年假計(jì)算方式是怎樣的法定年假的計(jì)算由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年假天數(shù)為5-15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收
2022.11.10 245 -
年休假工資計(jì)算公式年休假工資的計(jì)算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
2020.09.23 565 -
公務(wù)員退休金計(jì)算公式一、公務(wù)員工齡的計(jì)算 1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。 2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新
2020.10.09 223
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公務(wù)員退休金計(jì)算方式是怎樣的
參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。這事業(yè)單位和企業(yè)社保并軌的開始。也就是基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)+個(gè)人帳戶，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人所在地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)
2022-09-01 15,340 -
年休假的計(jì)算方式是怎樣的
根據(jù)《職工帶薪休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 但是該《條例
2022-11-11 15,340 -
公務(wù)員退休金計(jì)算方式是該怎樣的
參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。這事業(yè)單位和企業(yè)社保并軌的開始。也就是基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)+個(gè)人帳戶，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人所在地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)
2022-08-27 15,340 -
公務(wù)員退休金計(jì)算方式是要怎樣的
參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。這事業(yè)單位和企業(yè)社保并軌的開始。也就是基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)+個(gè)人帳戶，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人所在地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)
2022-09-04 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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2021年公務(wù)員政審還查計(jì)生嗎2021年公務(wù)員政審還查計(jì)生了。雖然我國(guó)已全面放開三胎政策，但是這不意味著我國(guó)廢止了計(jì)劃生育政策。國(guó)家推行計(jì)劃生育，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相適應(yīng)。計(jì)劃生育是我國(guó)重要的一條憲法規(guī)章。而因?yàn)檎彆?huì)調(diào)查對(duì)黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度
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