公務(wù)員年休假是怎么計算的
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
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新入職公司的員工年休假怎么計算？1、公式 一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。 2、公式 二、離職時年休假當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。 3、公式 三、未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費
2020.01.19 1,146 -
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年休假怎么計算年假的計算方法一般如下： 1、累計工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。職工應(yīng)休未休假
2022.01.24 863
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公務(wù)員年休假怎么計算？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休
2022-04-01 15,340 -
公務(wù)員年休假如何計算？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休
2022-04-09 15,340 -
公務(wù)員年休假計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工的年休假怎么計算
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)由郵政及勞務(wù)輸出公司協(xié)商安排。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第14條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的
2022-02-02 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:03
2021年公務(wù)員政審還查計生嗎2021年公務(wù)員政審還查計生了。雖然我國已全面放開三胎政策，但是這不意味著我國廢止了計劃生育政策。國家推行計劃生育，使人口的增長同經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃相適應(yīng)。計劃生育是我國重要的一條憲法規(guī)章。而因為政審會調(diào)查對黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度
7,363 2022.04.12 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27
