勞動合同約定的服務(wù)期與服務(wù)范圍不一致
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1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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對違反服務(wù)期約定的賠償情形的界定：用人單位如果為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的這段時間是服務(wù)期，在此期間內(nèi)，勞動者違反服務(wù)期約定的，則要承擔支付違約金的責任。
勞動合同不一定要約定服務(wù)期。只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用的情形下，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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勞動合同期限與服務(wù)期限不一致如何處理一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金。
2020.12.27 246 -
勞動合同服務(wù)期的賠償范圍有哪些勞動合同服務(wù)期賠償界定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的這段時間是服務(wù)期，在其期間，勞動者違反服務(wù)期約定的，要承擔賠償責任。
2020.10.15 145 -
服務(wù)期與勞動合同期限一樣嗎不一樣。理由：勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。
2020.04.02 147
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服務(wù)期與勞動合同期限不一致
實踐中，偶爾也會出現(xiàn)服務(wù)期與勞動合同期限不一致的情況，這種情況往往因為在簽訂勞動合同，且合同履行一定期限后才進行專項培訓，就有可能出現(xiàn)約定服務(wù)期截止時間晚于勞動合同截止時間的情形。 針對這種服務(wù)期晚于
2022-02-15 15,340 -
服務(wù)期限與勞動合同期限不一致
服務(wù)期限與勞動合同期限不一致有以下幾點區(qū)別： 1、服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 2、
2022-08-21 15,340 -
勞動合同勞動合同約定的服務(wù)期與約定的最后一個服務(wù)期相同不一致，勞動合同不論是多少都要承擔違約金
1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-08 15,340 -
勞動合同只約定服務(wù)期，但勞動合同只約定法定的服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-02-18 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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醫(yī)療服務(wù)合同的違約責任有哪些醫(yī)療服務(wù)合同中的違約責任，主要承擔方式就是賠償損失。而繼續(xù)履行合同，只在部分情況下可以適用。一般在醫(yī)療服務(wù)合同中，病患可以自己的身體為對象，授權(quán)給醫(yī)方進行檢查病情及治療。因此，提供治療的醫(yī)方應該秉承誠信原則，盡到善良管理人應盡的義務(wù)。 如果
566 2022.04.17 -
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