工傷認定申請表沒有舉證由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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工傷舉證責(zé)任由誰承擔(dān)工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。但在社保局或勞動局調(diào)查時，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.01.06 207 -
工傷認定中的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)工傷認定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會保險行政部門工傷認定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是
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2022.04.12 648
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認定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定
2022-04-02 15,340 -
認定工傷具體由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定
2022-03-21 15,340 -
工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證
2022-05-13 15,340 -
舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
不同的侵權(quán)，其舉證責(zé)任的承擔(dān)是不同的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：（一）因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法
2021-10-23 15,340
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2,178 2022.04.17 -
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聽證費用由誰承擔(dān)行政處罰舉行聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費用，是指行政機關(guān)為組織聽證所支付的費用，如租用場地等費用。不包括當(dāng)事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應(yīng)支付的費用。因此聽證費用需要讓行政機關(guān)承擔(dān)。聽證會又稱可以被叫作公證會
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