勞動(dòng)合同法適用于個(gè)人與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系么
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
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企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
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個(gè)人與個(gè)人怎么建立勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人與個(gè)人之間一般不能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)包括國(guó)
2020.10.25 176 -
清算組可否與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系?不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。
2020.10.17 174 -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.08.31 253
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企業(yè)與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者在用工前建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同嗎？
1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即建立
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》 第十條，訂立書面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-05-22 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
