企業(yè)與員工建立勞動關系未簽訂勞動合同
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已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同，勞動關系如何認定已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
2020.12.11 349 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
2020.03.01 176
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企業(yè)與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同但未有發(fā)生勞動關系
十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人，則根據(jù)我國相關的法律規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定
2022-08-12 15,340 -
建立勞動關系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關系？
建立勞動關系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關系。勞動關系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關系的成立。
2021-11-02 15,340 -
企業(yè)與勞動者在用工前建立勞動關系，應當簽勞動合同嗎？
1、入職之日起一個月內(nèi)應當簽書面的勞動合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動
2022-05-07 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
