在單位上班導(dǎo)致工傷怎么辦？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，如果用所在的單位沒有為你申報(bào)工傷，你可在自受傷之日起，一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險(xiǎn)行政部門（及當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的工傷科）提出工傷認(rèn)定申請；然后，再申請傷殘等級評定，之后，根據(jù)傷殘等級，如果用人單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付你的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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需要根據(jù)具體情況判斷。 如果因工死亡，那么全由工傷保險(xiǎn)基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)出喪葬費(fèi)撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。
算工傷就給。停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)
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2020.03.31 308
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2022-04-17 15,340 -
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