法律上解除勞動合同應該承擔什么法律責任
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《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)
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單位如果違法解除勞動合同,被追究的法律責任主要是按經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金,或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標準是勞動者在單位工作每滿一年的,則賠償二個月的工資。
如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的,應該承擔賠償責任;如果是用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2022-05-22 15,340 -
違法解除勞動合同應該承擔哪些法律責任?
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依
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違法解除勞動合同的應承擔什么法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依
2022-04-20 15,340
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