如果職工不簽合同，企業(yè)是就不可以聘用嗎？
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員工不簽合同，對自身的損害有多大呢?記者采訪后了解到，不簽合同，《勞動合同法》第17條規(guī)定的9項條款都無法確立，職工等于自動放棄權(quán)利。 有關(guān)勞動法專家表示，勞動合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，如果職工不愿簽，那么合同中應當約定的“勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、社會保險、勞動保護、職業(yè)危害防護”等9項條款也無法確立，這就意味著勞動者自動放棄權(quán)利。據(jù)記者了解到，許多餐飲店老板由此而拒絕為此類職工繳納綜合保險。 “《勞動合同法》出臺后，原則上企業(yè)必須與職工簽訂合同，如果是職工自己不愿簽，企業(yè)不能聘用職工?！睂＜曳Q，企業(yè)與職工簽訂合同是一種保障，也是一種制約，對于相對弱勢的員工來說，合同體現(xiàn)更多的是一種保障。為了小利益而放棄大利益，顯然是不值得的。此類奇怪的“特此證明”也表明，提高職工法治意識、維權(quán)意識，已成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要一環(huán)。
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在國家工商部門登記注冊的企業(yè)都可以并且應該和勞動者簽訂勞動合同，聘用合同和正式的勞動合同具有同等的法律效力，試用期也應當依法簽訂勞動合同。并且試用期是有法律規(guī)定的，三年以下的勞動合同試用期不得超過3個月。
可以不簽。這是因為勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同,所以針對第一個未到期的勞動合同,可以要求繼續(xù)履行。
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2021-11-03 15,340
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684 2022.06.22 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
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