員工違反公司的勞動制度被開除會被怎么處理
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對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來單位沒有關(guān)系。但是，單位要保留書面證據(jù)，以及開除的理由和制度規(guī)定（必須合法）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀(jì)律的,用人單位是有權(quán)開除勞動者,這種情況下是不需要進(jìn)行賠償?shù)?具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定,具體情況結(jié)合實際而定。
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違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
違反公司制度被開除勞動者有權(quán)要求賠償嗎違反公司制度被開除勞動者無權(quán)要求賠償。勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動者違反
2023.04.21 647 -
因違反公司規(guī)章制度被開除有工資嗎沒有補償勞動者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除勞動合同,并不需要支付工資補助、經(jīng)濟補償金等。
2021.03.24 591
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嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除
對于認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實確定。另外，對于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-04-24 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度被開除怎么辦？
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340 -
如果員工違反公司制度被開除了怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-10 15,340 -
違反公司制度被開除和裁員怎么賠償
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 違反公司制
2022-08-11 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,695 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11
