員工違反公司制度被開除怎么辦
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對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來單位沒有關(guān)系。但是，單位要保留書面證據(jù)，以及開除的理由和制度規(guī)定（必須合法）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對(duì)于勞動(dòng)者違反了公司的工作紀(jì)律的,用人單位是有權(quán)開除勞動(dòng)者,這種情況下是不需要進(jìn)行賠償?shù)?具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
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違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
因違反公司規(guī)章制度被開除有工資嗎沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并不需要支付工資補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2021.03.24 591 -
因?yàn)檫`反公司制度被開除賠款嗎1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)
2020.05.24 279
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公司違反員工制度，公司開除員工怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度被開除怎么辦？
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340 -
嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除
對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動(dòng)者。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相
2022-04-24 15,340 -
如果員工違反公司制度被開除了怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-10 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,163 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,476 2022.04.17
