我手工傷,但是嚴(yán)重違反公司制度被開除
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認(rèn)定工傷后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定即傷殘等級(jí)鑒定，按傷殘等級(jí)享受工傷待遇。——洛陽(yáng)勞動(dòng)工傷律師方西乾
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沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付工資補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802 -
曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴(yán)重的，一般屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。而對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看。
2020.11.27 551 -
怎么算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達(dá)到了嚴(yán)重的程度。
2020.05.21 1,397
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嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除
對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動(dòng)者。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相
2022-04-24 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的開除除薪嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的開除結(jié)清工資即可。 公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制定，。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、
2022-03-20 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其
2022-04-14 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)定的制度
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其
2022-04-24 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17
