勞動仲裁之后公司要先還貸款嗎?
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勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動爭議仲裁裁決書，并非作出即發(fā)生法律效力，用人單位不服的，一裁終局的可以在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷；一裁終局之外的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提前訴訟。 勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力之后，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。
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申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。
不會有處罰。 1、勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。 2、按照我國的相關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人具有強制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對被監(jiān)察事項無調(diào)解權(quán)。而勞動仲裁機構(gòu)對勞動爭議有調(diào)解權(quán),對爭議糾紛時享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動爭議的案子后，仲裁委無權(quán)對違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。
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先離職還是先勞動仲裁勞動者可以先申請勞動仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動者可以自主進行決定。如果勞動者要申請勞動仲裁的，要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.07.15 428 -
勞動仲裁之后還能去上班嗎去勞動仲裁不算上班。若勞動者與用人單位的勞動關(guān)系還沒有終止，用人單位要求職工上班的，職工應當在用人單位經(jīng)營場所的上班。勞動者沒有在用人單位的地點上班的，可以按曠工處理。
2020.02.12 378 -
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勞動仲裁之后公司先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁后公司要求先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁時候公司后面會先還貸款給
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁期間公司是不是要先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-01 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
