也不給我解除勞動(dòng)合同和保險(xiǎn),還說要我拿違約賠償金,請(qǐng)問我應(yīng)該怎樣才能解除勞動(dòng)合同和社保?
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定: 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定: 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有法定過錯(cuò)的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠和職工解除勞動(dòng)合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限,每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償,如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年,但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話,解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.09.14 156 -
公司提出和我解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法,用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償,從你說信息看,是合理的,補(bǔ)償你六個(gè)月的工資,如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的,那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;如果協(xié)商不成,那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.02 520 -
如何和單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)合同的方法如下: 1、可以與單位協(xié)商一致解除合同; 2、也可以單方解除,但是一般需要提前30日通知用人單位; 3、如果是試用期內(nèi),提前三日通知用人單位即可; 4、如果是因?yàn)閱挝粚?shí)施了某些違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為,勞動(dòng)者有
2022.12.15 1,160
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勞動(dòng)合同條款學(xué)校和我解除勞動(dòng)合同違約金要多少
員工申請(qǐng)解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但是實(shí)習(xí)生離職也可參照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以
2022-04-08 15,340 -
學(xué)校和我解除勞動(dòng)合同違約金是多少
員工申請(qǐng)解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但是實(shí)習(xí)生離職也可參照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-18 15,340 -
請(qǐng)問我犯了病,老板應(yīng)該和我解除勞動(dòng)合同嗎
我國(guó)“勞動(dòng)法”第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也
2022-03-22 15,340 -
我和公司解除勞動(dòng)合同該怎么賠償?
如果自己主動(dòng)辭職的,是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果是單位提出,和你協(xié)議解除的,可以要求支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
2,093 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,871 2022.04.17