如何處理勞動爭議糾紛中補償款的收取方式？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍。
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1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
勞動爭議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動者之間進行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會處申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委申請仲裁。如果仍對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理發(fā)生勞動糾紛時可以選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.07.15 161 -
勞動爭議的處理方式勞動爭議的處理方式如下： 一、單位與勞動者自行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解解決。 二、如果調(diào)解也無法解決爭議，或者不想調(diào)解解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.24 148 -
勞動爭議工傷糾紛后如何處理依照實際情況，勞動爭議工傷工傷糾紛依法處理即可。 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。 第三步，進行工傷認(rèn)定。 第四步，進行勞動能力鑒定。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。
2020.08.11 157
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勞動爭議糾紛如何處理
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)
2021-03-16 15,340 -
勞動爭議糾紛如何處理？
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-11 15,340 -
如何處理勞動爭議糾紛？
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-20 15,340 -
勞動爭議爭執(zhí)怎么處理勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理
勞動爭議處理方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340
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建筑工程補償合同糾紛如何處理遇到建筑工程補償合同爭議，那么一定要先了解清楚產(chǎn)生爭議的原因，然后再選擇對應(yīng)的爭議解決的方式。在我國解決建筑工程補償合同糾紛的方式主要有以下兩種：1、申請仲裁。仲裁具有辦案迅速，程序簡便的優(yōu)點。提起仲裁的前提是合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)訂立了仲裁協(xié)
996 2022.04.17 -
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民間借款糾紛該如何處理遇到民間借款糾紛時，出借人應(yīng)該使用法律武器維護自身權(quán)益，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關(guān)要求，準(zhǔn)備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔(dān)違約責(zé)任。 在起訴前，應(yīng)準(zhǔn)備搜集相應(yīng)的證據(jù)并起草起訴狀。 證據(jù)材
944 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17
