勞動爭議糾紛案件中員工補償款如何計算
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經過調崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關系的； （4）經濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經濟補償金的情形或程序;標準為經濟補償金的2倍。
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勞動爭議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。
員工加班時間在勞動爭議案件中認定，應當綜合考慮以下因素：用人單位根據(jù)生產經營需要安排；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務；在在法定標準工作時間以外工作；其他。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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2020.11.09 115 -
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定？
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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17,636 2022.04.17
