員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍；
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工資補(bǔ)償金的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果用人單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面的仲裁申請(qǐng)和相關(guān)的證據(jù)材料。
企業(yè)拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目如下： （一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
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公司項(xiàng)目結(jié)束員工被辭退的補(bǔ)償一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2020.08.28 1,244 -
常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么 請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同，要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)
2020.12.29 417 -
征地補(bǔ)償款糾紛破案法律處理方式主要有行政訴訟、行政復(fù)議、行政復(fù)議裁決、民事訴訟、征地補(bǔ)償協(xié)調(diào)、裁決等方式，根據(jù)個(gè)案的不同特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)不同的法律程序。
2020.02.05 192
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公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-16 15,340 -
答 員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-19 15,340 -
員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)的數(shù)額？
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-16 15,340
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補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎(chǔ)不同。賠償由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對(duì)他人造成損害為前提，國(guó)家或者其他人對(duì)于造成的損害后果有過錯(cuò)。而補(bǔ)償則通常是由國(guó)家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,802 2022.05.13 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17
