1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2.用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除全額支付工資報酬或補足低于標準部分外，逾期不支付的還需支付50％-100%的賠償金。3.職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 7、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。