勞動(dòng)合同解除書(shū)是否需要原件
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。
解除勞動(dòng)合同書(shū)的注意事項(xiàng)： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)；解除合同的時(shí)間要注明；解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償；簽訂解除合同協(xié)議書(shū)。
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勞動(dòng)者解除合同需要原件嗎勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.14 117 -
勞動(dòng)者解除合同需要合同原件嗎勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2020.09.05 132 -
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勞動(dòng)者解除合同是否需要原件
1、勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。 2、在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同是否需要合同原件
1、勞動(dòng)者解除合同，并不需要合同原件，只要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，或者依法采取提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約即可。 2、在解除勞動(dòng)合同后，單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。 3、法律依據(jù)
2022-11-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書(shū)原件是否有效
涂改過(guò)的合同還是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)》第十八條規(guī)定：“下列無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)
2022-08-18 15,340 -
是否需要書(shū)面勞動(dòng)合同解除
解除勞動(dòng)合同是要以書(shū)面形式進(jìn)行的?！丁芬?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-09-01 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
