不簽訂勞動合同會不會有什么后果
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不簽訂勞動合同的后果如下：用人單位自用工之日起一個月以上未與員工簽訂書面勞動合同的；用人單位不與員工簽訂無固定期限勞動合同的。
不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
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不與單位簽訂勞動合同會有什么后果勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不和單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.04 125 -
合同不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同法律后果：用人單位自用工之日起故意不簽訂勞動合同超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位書面通知解除勞動合同，依法支付
2020.02.05 138 -
不簽訂勞動合同的后果會怎么樣？不簽勞動合同的法律后果：勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.01.19 122
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不簽訂勞動合同會有什么后果
未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-03-29 15,340 -
簽訂勞動合同后如果不簽合同會有什么后果？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人
2022-08-19 15,340 -
公司不簽訂勞動合同會有什么后果？
你這種情況并不少見，剛出來工作沒有經(jīng)驗是正常的，很多公司和員工都不簽署勞動合同，對于這種情況只要你找到你們之間存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)是可以起訴的
2022-08-07 15,340 -
不簽勞動合同會有什么后果？
回答咨詢一下關(guān)于不簽訂勞動合同后果是怎樣的qot;關(guān)于不簽訂勞動合同的后果是怎樣的咨詢一下關(guān)于不簽訂勞動合同后果是怎樣的qot;的答案如下：不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一
2022-06-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
網(wǎng)貸還不起會有什么后果網(wǎng)貸還不起會有的后果如下： 1、逾期不還款，都需要支付違約金，每個網(wǎng)貸機構(gòu)的要求不同，同樣逾期一萬元，有些機構(gòu)每天罰金可能是幾元，有些機構(gòu)每天罰金高達(dá)上百元，所以建議大家平時應(yīng)該及時還款，以免出現(xiàn)逾期的情況，否則本息罰金算下來費用相當(dāng)高；
1,819 2022.05.11 -
01:11
撫養(yǎng)費不給會有什么后果如果一方不履行撫養(yǎng)費義務(wù)，直接撫養(yǎng)孩子的一方可持法院生效法律文書直接向法院申請強制執(zhí)行，但是如果雙方是協(xié)議離婚的情形還需要先行提起撫養(yǎng)費糾紛之訴拿到法院生效調(diào)解書或判決書之后才能再申請強制執(zhí)行，我國法律明文規(guī)定：對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
1,209 2022.04.17
