勞動合同法中的工資支付周期是多長時間
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工資支付周期是一個月。工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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支付的工資周期是多少時間內(nèi)一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.02.08 197
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多長時間工資支付周期
一般來說，工資支付周期為一個月。根據(jù)法律規(guī)定，工資應以貨幣形式每月支付給勞動者。但對于兼職就業(yè)形式，支付周期一般不得超過15天，可為一周。
2021-12-30 15,340 -
勞動合同中的工資支付周期是多久
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法工資支付周期是多久
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法中的工資支付時間
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
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