無(wú)固定期限的補(bǔ)償有解約限制的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是本人工資的兩倍，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
-
無(wú)固定期限合同解除補(bǔ)償無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.20 186 -
無(wú)固定期限辭職有補(bǔ)償嗎簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若是按照提前30天通知用人單位辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.07 89 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2021.02.18 96
-
無(wú)固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，
2022-03-21 15,340 -
無(wú)固定期限合同的解除補(bǔ)償
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合法律的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位的解除不符合法律的規(guī)定而構(gòu)成違法解除
2022-11-30 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎
1、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不論是解除固定期限勞動(dòng)合同，還是解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有上限限制。 3、即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-11-13 15,340 -
個(gè)人解除無(wú)固定期限有補(bǔ)償金嗎?
要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況而定,詳細(xì)情況可以電話咨詢
2022-10-27 15,340
-
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,493 2022.05.11 -
01:21
無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,631 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17
