女職工懷孕期間能否解除勞動合同?
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在以下六種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害,單位可以與其解除勞動合同。 第二種情況與第一種情況類似,屬“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”,如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當(dāng)然,這里要注意,單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定,并向全體職工公示。 第三種情況是“兼職影響本職工作”,職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,即便懷孕,同樣可以解除勞動合同。 第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕,單位可以隨時(shí)和職工解除勞動關(guān)系。 第五、六種情況相對少見,但同樣屬于法律規(guī)定,即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的,和被依法追究刑事責(zé)任的,在這兩種情況下,即便職工懷孕,用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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女職工懷孕期間,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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