未簽訂勞動合同可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個(gè)月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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不簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資
2020.07.28 161 -
勞動合同未續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
2020.02.27 188 -
勞動合同法未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同法未簽訂勞動合同的補(bǔ)償是： 1、如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資； 2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.04.12 235
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未簽訂勞動合同被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以。沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-10-05 15,340 -
沒簽訂勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-10-05 15,340 -
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
有的，但是可能要去勞動仲裁，勞動仲裁完全免費(fèi)，不收取任何費(fèi)用。費(fèi)用由政府財(cái)政支持。 1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同（或者解除勞動關(guān)系
2022-07-10 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我認(rèn)為該公司違反了2008勞動合同法中下述條款：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-02-27 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,837 2022.04.12
