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上班五個月被辭退該怎么賠償需要視情況而定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付
2020.03.26 538 -
上班被辭退不讓公司賠償怎么辦公司裁撤店鋪后，又未給店員安排工作的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。如雙方協(xié)商不成的，可以強求人民調(diào)解委員會等組織進行調(diào)解處理。也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
2020.04.02 207 -
上班一個月被公司辭退怎么賠償上班一個月被公司無故辭退的，公司應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
2020.01.05 1,165
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上班期間被辭退怎么賠償
無故辭退屬于違法辭退，勞動者在上班期間被無故辭退的，可以主張賠償。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-21 15,340 -
上班時間突然被辭退怎么賠償
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、建議做個工傷認定，如果是工傷的話，還可以享受工傷待遇 2、突然辭退的話，可以主張經(jīng)濟補償金 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-02-06 15,340 -
上班被辭退怎么賠償
對方的行為屬于違法《勞動法合同行為》，一般是可以主張積極補償金，是否簽訂勞動合同？沒有勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。沒有繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，
2022-01-28 15,340 -
上班期間因工傷被辭退怎么賠償
你好,在工傷期間,單位不得解除合同,如果開除屬于非法,違法辭退. 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙
2022-02-20 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11
