實(shí)習(xí)生需要提前辦理離職手續(xù)嗎
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前解除勞動(dòng)合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因?yàn)楫吘惯€牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實(shí)習(xí)生最后一個(gè)月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅(jiān)持要扣掉最后一個(gè)月工資的做法，既違法也侵害了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于實(shí)習(xí)生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù)：由學(xué)校組織到用人單位實(shí)習(xí)的，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)決定不再實(shí)習(xí)，不需要辦理離職手續(xù)。 如果簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，如約定實(shí)習(xí)過程由用人單位主導(dǎo)，實(shí)習(xí)期滿后合格的，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)為具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。實(shí)習(xí)期即為試用期，離職時(shí)，需要辦理相關(guān)手續(xù)。
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實(shí)習(xí)生被辭退需要辦離職手續(xù)嗎實(shí)習(xí)生被辭退，是不需要辦正式離職手續(xù)的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生。同時(shí)，如果是實(shí)習(xí)生決定結(jié)束實(shí)習(xí)的話，那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2022.04.10 1,861 -
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實(shí)習(xí)生離職需要提前幾天實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在
2020.04.11 1,933
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實(shí)習(xí)生需要提前一個(gè)月辦理離職手續(xù)嗎？
1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實(shí)習(xí)期滿。 2、實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告。隨時(shí)可以離職
2022-05-05 15,340 -
實(shí)習(xí)生需要辦理離職手續(xù)嗎
對(duì)于實(shí)習(xí)生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù)：由學(xué)校組織到用人單位實(shí)習(xí)的，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)決定不再實(shí)習(xí)，不需要辦理離職手續(xù)。如果簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)
2022-01-26 15,340 -
實(shí)習(xí)生需要辦理離職手續(xù)嗎?
對(duì)于實(shí)習(xí)生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù)：由學(xué)校組織到用人單位實(shí)習(xí)的，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)決定不再實(shí)習(xí)，不需要辦理離職手續(xù)。如果簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
實(shí)習(xí)生被辭退需要辦離職手續(xù)嗎？
實(shí)習(xí)生被辭退也是不需要辦正式離職手續(xù)的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生。同時(shí)，如果是實(shí)習(xí)生決定結(jié)束實(shí)習(xí)的話，那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，需要注意的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位
2022-06-13 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,344 2022.04.17 -
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辦理離婚手續(xù)需要幾天今天和大家分享一下如何辦理離婚手續(xù) 首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當(dāng)事人協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在
3,038 2022.04.17 -
00:55
離婚手續(xù)需要怎么辦理離婚包括協(xié)議離婚和訴訟離婚，手續(xù)的辦理是不一樣的。協(xié)議離婚是到婚姻登記部門申請(qǐng)，雙方需要共同到場(chǎng)，簽署離婚協(xié)議，由婚姻登記部門進(jìn)行審查，審查后發(fā)放離婚證。訴訟離婚是到法院起訴。起訴離婚的第一步是要確定訴訟的主體，確定起訴的時(shí)間，確定管轄的法
591 2022.07.06
