員工提出提出解除勞動合同有賠償嗎
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員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
個人提出解除勞動合同是否有賠償金，視情況而定：一般勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經濟補償金；如果勞動者解除合同，是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時有賠償金。
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工傷員工提出解除勞動合同怎么賠償因為員工工傷解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經濟補償金，經濟補償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
2020.02.17 193 -
員工提出解除勞動合同可以得到賠償嗎？勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離
2020.01.28 152 -
提前提出解除勞動合同怎么賠償?提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.07.12 119
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員工提出提出解除勞動合同有賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應當給予經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-03-29 15,340 -
員工提出辭退提出解除勞動合同有賠償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應當給予經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-04-18 15,340 -
員工提出解除勞動合同公司有賠償嗎
員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經
2022-04-18 15,340 -
提出解除勞動合同有賠償嗎
如果是員工提出解除合同，沒有經濟補償金；如果是用人單位因口角解除合同，則可能是違法解除勞動合同，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果是經勞動合同當事人協商一致，由用人
2022-03-13 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
