勞動合同三年以上包含三年嗎？
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勞動合同法規(guī)定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動者簽訂3年的勞動合同，其試用期不得超過6個(gè)月。通常法律上講的“以上”或“以下”，都是包括本數(shù)的。
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三年勞動合同三年，是勞動合同的期限。勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者
2020.05.22 567 -
勞動合同三年合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡單的來說，就是一個(gè)協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動關(guān)系，但勞動法更多傾向于保護(hù)勞動者，勞動者可以提前一個(gè)月提出離職申請，解除
2020.11.10 298
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勞動合同三年以上包含三年嗎？
三年以上，是包括三年的我國法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-12 15,340 -
勞動合同三年以上包含三年嗎
三年以上，是包括三年的我國法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-03-11 15,340 -
三年以上勞動合同包含“三年”嗎
三年以上，是包括三年的我國法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-18 15,340 -
勞動合同三年以上，包含三年嗎
三年以上，是包括三年的我國法律的以上是包含本數(shù)的，以下不包含本數(shù)。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-20 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11
