勞務(wù)派遣員工工傷如何索賠
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勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣單位和實(shí)際用人單位。員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而與實(shí)際用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)問題是派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較弱，職工全額獲得工傷賠償的難度較大，而實(shí)際用人單位相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。我國(guó)在相關(guān)法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關(guān)法律法規(guī)。但已經(jīng)在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對(duì)此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；其他。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時(shí)，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。
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勞務(wù)派遣人員如何解決工傷勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.19 161 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
2020.06.14 330 -
勞務(wù)派遣人員工齡如何賠償勞務(wù)派遣人員工齡賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除
2020.08.10 239
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勞務(wù)派遣員工工傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣員工因工傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷，如何索賠？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力
2022-08-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷，如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-16 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,635 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,818 2022.07.12
