勞務派遣員工續(xù)簽合同有沒有年限限制
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勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
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勞務派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276 -
勞務派遣員工是否有年齡限制？勞務派遣員工是有年齡限制的。被派遣的員工不能是童工，即不能是不滿十六周歲的未成年人。如果派遣單位使用童工的，則要承擔被罰款和被責令改正等行政責任。
2020.09.07 317
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勞務派遣員工續(xù)簽年限有哪些勞務派遣員工續(xù)簽年限規(guī)定
勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些
2022-04-09 15,340 -
勞務派遣員工續(xù)簽有哪些規(guī)定勞務派遣員工續(xù)簽年限？
勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣員工續(xù)簽年限有哪些？
勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些
2022-04-27 15,340 -
勞務派遣合同簽訂有年限限制嗎
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。此
2023-11-11 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,292 2022.05.13 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
