勞務派遣合同續(xù)簽有年限限制嗎
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勞務派遣合同到期,可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽,勞務派遣員工續(xù)簽年限的規(guī)定: 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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目前,并沒有明確的法律規(guī)定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項: 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞
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