勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前告知單位嗎
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可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【
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需要，合同未到期正式員工應(yīng)提前 30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴和仲裁。
不需要。合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
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勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知嗎合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)提前通知單位。
2020.04.27 269 -
合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.06.11 133 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要提前告知嗎未簽勞動(dòng)合同辭職是不需要提前告知的，不簽勞動(dòng)合同的這種做法已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯到了勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.27 171
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勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知單位嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后。辭職的流程是。(5)、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起3
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同辭職需要提前幾天告知單位？
1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系。因?yàn)閷?shí)際勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3、依據(jù)《
2022-04-19 15,340 -
合同到期辭職是不是要提前告知單位
合同到期之后，員工不予續(xù)簽，那么就在合同到期日辦理離職手續(xù)，要求單位結(jié)清工資即可，并沒(méi)有規(guī)定需要提前通知單位。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二
2022-04-12 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17
