勞動爭議仲裁庭可以受理仲裁庭終審嗎
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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勞動爭議仲裁庭審程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務； 3、進行審理并依據(jù)審理的內(nèi)容進行宣判。
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勞動爭議仲裁庭裁決時間勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決；如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.07.18 216 -
勞動爭議仲裁庭庭審程序有哪些勞動爭議案件的仲裁庭審程序：進行開庭準備后，告知當事人開庭信息，公開審理的案件發(fā)出公開開庭審理的公告；正式開庭；庭審調(diào)查時，調(diào)查當事人陳述、證人證言等資料；進行庭審辯論；最后仲裁庭作出裁決。
2020.09.24 166 -
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勞動爭議仲裁庭庭審程序
仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； （2）首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁庭開庭審理時限
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延
2022-05-09 15,340 -
勞動爭議仲裁庭受理流程
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審理程序
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴
2022-01-23 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,924 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09
