勞動法規(guī)定一周內不得超過幾個小時
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
-
-
勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少小時目前相關法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.11.04 2,368 -
勞動法規(guī)定每天加班不超過幾個小時加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.09 430
-
勞動法規(guī)定一周不能超過幾小時
根據《勞動法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。 法律依據：《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者
2022-04-12 15,340 -
一周加班一周不得超過幾個小時
一，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。只要正常八小時之外，都應支付加班工資。二，對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應給予補休，不能補休的，應按正常標
2022-08-17 15,340 -
勞動法規(guī)定一周內不得超過
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022-03-14 15,340 -
勞動法規(guī)定每周不得超過44小時
2、超過規(guī)定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節(jié)假日加班按工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計算?，F在都是私企，誰和你算這個去呀根據勞動法規(guī)定，超過規(guī)定工作時
2022-10-07 15,340
-
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17
