勞動法明確規(guī)定一周內(nèi)不得超過幾小時
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一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少小時目前相關(guān)法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.11.04 2,368 -
勞動法規(guī)定一周工作幾小時《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一周平均工作不超過四十四小時。 必須嚴格遵守和執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。因行業(yè)特點不能執(zhí)行的，必須經(jīng)過勞動行政部門批準。因生產(chǎn)需要臨時加班的，用人單
2023.01.31 2,923 -
勞動法規(guī)定加班不能超過幾小時對加班時間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不
2022.04.14 962
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勞動法規(guī)定一周不能超過幾小時
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定一周內(nèi)不得超過
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022-03-14 15,340 -
一周加班一周不得超過幾個小時
一，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。只要正常八小時之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補休，不能補休的，應(yīng)按正常標
2022-08-17 15,340 -
勞動規(guī)定周末加班不超過幾小時
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。 根據(jù)《勞動法》 第
2022-07-17 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
