勞動規(guī)定周末加班不超過幾小時
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。 根據(jù)《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對加班時間的規(guī)定是：因特殊原因需要延長工作時間時，每天不超過3小時，每月不超過36小時；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，每天不超過一小時。
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勞動法規(guī)定加班不得超過幾個小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.08.21 273 -
勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少小時目前相關(guān)法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.11.04 2,368 -
周末加班超過8小時怎么算加班費如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關(guān)計算。
2020.04.14 468
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周末加班不能超過多少小時
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-07-17 15,340 -
周末要加班周末加班超過八小時加班工資怎么算？
應(yīng)當(dāng)按照小時結(jié)算加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照同等時間補休，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞
2022-06-28 15,340 -
在進行了加班周末一天不能超過幾小時？規(guī)定是什么？
1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間，這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-07-04 15,340 -
勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾小時
《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令
2022-07-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
