一周不能超過幾小時勞動法
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目前相關(guān)法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
職工平均每周的工作時間一般不能超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以依法處以罰款。
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勞動法一天工作時間不超過幾小時相關(guān)法律規(guī)定工作時間不能超過8小時；每月加班不得超過36小時，我國目前有三種工作時間制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴(yán)格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規(guī)定。如果超過
2020.08.24 1,223 -
勞動法規(guī)定加班不能超過幾小時對加班時間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不
2022.04.14 962
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勞動法規(guī)定一周不能超過幾小時
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法一個月不能超過幾小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-03-14 15,340 -
勞動法規(guī)定一周不能超過多少小時
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，
2022-05-10 15,340 -
勞動規(guī)定周末加班不超過幾小時
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。 根據(jù)《勞動法》 第
2022-07-17 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:19
拘留時間不能超過拘留時間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17 -
00:55
欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時，不會以欠款的時間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán)，出借人提
3,058 2022.05.11
