新勞動法9年7個月工齡是多少
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08年1月1日起計算時間） 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標準賠償
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
新勞動法規(guī)定30年工齡9年7個月，和8年9個月的有什么區(qū)別？
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2022-04-18 15,340
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失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
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